Ender rastlanan bir beceriyle, Polman beş yıllık CEO’luk görevi süresince asil kurumsal amaçlarını deneyime dayalı bir yönetimle birleştirebildi. Tabii ki, güçlü liderlik sıklıkla iddialı hedeflerle paralel bir çizgide ilerler. Polman şirketin boyutunu ikiye katlarken aynı zamanda çevre üzerindeki karbon ayak izini azaltmak ve pozitif sosyal etkisini artırmak gibi zor bir hedef belirleyerek risk aldı. Kendisi bunu başarırken, çalışanlarını da bu yönde teşvik ediyor.
