Gelecekteki yetenek yönetimi yaklaşımları sorulduğunda, İK profesyonellerinin yüzde 46’sı, turuncu dünya senaryosu ile uyumlu şekilde farklı kişilerin amaca yönelik olarak ve ekonomik şekilde işe alınması yaklaşımını tercih etti. Katılımcıların yüzde 31’i mavi dünya senaryosuyla paralel şekilde en iyileri işe alıp uzun dönem iş güvencesi ve ödüllendirme sağlamayı tercih ederken, yüzde 23’ü yetenek yönetimi stratejilerinin kurum için esas olan sosyal ve çevresel bilinç ve bu değerler ile eşleşen kişiler üzerine kurulacağını belirtti.
