Ivanka Trump uzun bir iş gününün ardından evine geldiğinde – bir iş yemeğine çıkmadan önce çocuklarını kucaklayabileceği bir, iki dakikalığına bile olsa – hemen iş kıyafetlerinden sıyrılıp ev kıyafetlerini giyiyor.
“Zihinsel olarak rahatlamaya ihtiyaç duyuyorum” diyor Trump, “Telefonum hala çalıyor ve –e-maillerimi cevaplamaya devam ediyor olsam bile.”
Emlak yöneticiliği ile iş hayatına atılmış, şimdi ise moda girişimcisi olan Trump için özel hayat ve iş hayatının birbirinden ayrılığı hızlı bir kıyafet değişimiyle sınırlı. İşverenlerin kadın çalışanlarından beklentilerini değiştirmesi gerektiğini düşünen 32 yaşındaki Trump, bu değişime kendi şirketinden başlamış.
“Hayat artık sabah 9 akşam 5 şeklinde yürümüyor,” diyor Fortune 40 yaş altı 40 listesinde bu yıl 33’üncü sırada olan Trump “aileleri olan, ofis dışında da bir hayat yaşayan ve eve iş getirdikleri için 24 saat çalışan çok boyutlu kadınlara uygun bir iş ortamı yaratmak çok önemli” diyor.
Trump, kendi moda şirketi Ivanka Trump Apparel and Accessories’i 2010 yılında bir ayakkabı koleksiyonuyla başlattı. Şimdi 11 farklı ürün koleksiyonu içeren markası Nordstrom, Macy’s, Bloomingdale’s gibi büyük mağazalarda ve 300’ü aşkın loaksyonda satış yapıyor. Trump, şirketini kurarken ve çalışanlarını işe alırken, kurumsal ortamın kendisi gibi anne olan kadınlara nasıl destek olabileceğini göz önünde tutmuş. Trump, kendi markasını yönetmenin yanı sıra, babası Donald Trump’ın emlak imparatorluğu The Trump Organization’da da satın alma ve geliştirmelerden sorumlu Başkan Yardımcısı sıfatına sahip. Bu görevinde Trump, ABD hükümetiyle Washington DC’deki eski posta binası için yaptığı 200 milyon dolarlık anlaşma gibi büyük ölçekli projeleri yürütüyor.
Ivanka Trump’ın şirketinde, çalışanların tatil ve hasta günleri için körü körüne uyulan resmi kurallar yok. Trump çalışanlarını seçerken, kurumun bu politikasını asla suistimal etmeyi düşünmeyecek ve gerektiğinde tatil zamanlarında da çalışabilecek kişilere odaklanıyor. 3 yaşında Arabella isminde bir kızı ve 1 yaşında Joseph isminde oğlu olan Trump, çocuğu olan ve bazen işe getirmek durumunda kalan çalışanları için bir “çocuk odası” bile düşünmüş.
Ayrıca Trump, çalışanlarını günlük programlarına kendilerinin karar vermeleri için teşvik ediyor. Bu şekilde, sabahları maratona hazırlanan veya çocuklarını okula bırakıp almaları gereken kişiler bunları rahatlıkla yapabiliyor. “Koltuğa yapışıp oturma” kültürü inşa etmek yerine, Trump artık teknoloji sayesinde son derece birbirine bağlı bir dünyada ofiste sürekli kendini göstermeyi pek akla yatkın bulmuyor.
Trump, teknolojinin her yerden bizi birbirimize bağladığı bir devirde, herkesin belirli saatler arasında koltuğunda olması gerektiğini düşünmüyor. “Her performans kolaylıkla ölçülebiliyor,” diyor Trump; yani gerçekten çalışıldığı sürece bu tip kuralların önemi yok.
“Yapması gerekeni çoktan yapmış olan verimli kişileri, eşleriyle buluşacakları için işten erken çıktılar diye cezalandırmam,” diyor Trump.
Peki öyleyse neden tüm işverenler Trump gibi düşünmüyor? Çünkü korkuyorlar: “İşverenler her an çalışanlarını görüp onları yönlendiremezlerse, çalışanları üzerinde kontrollerini kaybetmekten korkuyorlar. Aslında her şey ne tür kişileri işe aldığınızda bitiyor,” diye açıklıyor Trump.
Hem annelik yapan, hem devasa emlak projeleriyle uğraşan, hem de bir moda markasını yöneten Trump, bu yoğun hayatını nasıl yürüttüğü konusunda ise birkaç basit tüyo veriyor. Örneğin, birkaç günlüğüne bir iş seyahatine çıktıysa, döndüğü günün akşamına iş yemeği ayarlamıyor. Çocuklarından biri hastalanırsa ya da son anda büyük bir sözleşme ortaya çıkarsa, tüm planlarını iptal ediyor.
“Böylece her şeyi dengelemeye çalışmakla uğraşmıyorum. Hayatı, bir sıçrama olarak değil, bir maraton olarak görüyorum,” diyor.
Donald Trump’ın kızı ve Trump servetinin varisi olduğu için pek çok kişinin onun iş kabiliyetine şüpheyle baktığının farkında, fakat buna aldırış etmiyor. İki tane şirket yöneten Trump, kendisi hakkında yapılan her eleştiriye kulak asmak için fazla meşgul.
“Toplumun gözü üzerinizde olduğunda, başkalarının sizin için ne düşündüğünü önemsemek verimliliğe zarar verecek bir şey,” diyor Trump ve ekliyor: “Kendiniz olmalısınız. Eğer biri benim hakkımda kötü düşünmek istiyor ve beni hiç tanımıyorsa, o görüşü destekleyecek bir şey yapmış olmadığım sürece bu beni ilgilendiren bir durum değil demektir.”
