United Parcel Service UPS, 116 yıllık tarihinde ilk kez en büyük işten çıkarmalara tanık oldu. İlk kez tam 12 bin kişiyi işten çıkaran UPS’in CEO’su Carol Tome, bunun kısmen de yapay zeka gibi yeni teknolojiler sayesinde mümkün olabildiğini söyledi. Örnek olarak da, makine öğreniminin satış personelinin fiyatlama hakkında kimseye danışmak zorunda kalmadan teklifleri bir araya koyabilmesini gösterdi.
Yatırım fonu Blackrock da, yeni teknolojilerin sektörü derinden değiştirebileceğine dikkat çekerek, geçen ay 600 kişiyi işten çıkaracağını açıkladı. ABD’li şirketler geçen mayıs ayından beri 4,600’ü aşkın işten çıkarma bildirdi; bunun nedeni, ya yapay zeka deneyimi olan insanları işe almaktı ya da teknolojinin bazı işleri halledebilmesiydi.
Ancak yetkililere göre, yapay zeka nedeniyle işini kaybeden kişi sayısı bundan çok daha fazla.
IBM geçen bahar aylarında yaptığı açıklamada, şirketin yakında yapay zekayla halledebileceğini düşündüğü işler için işe alımı durdurmayı planladığını belirtmişti.
IBM’in ardından başka şirketler de, yapay zeka nedeniyle işten çıkarmalar yapabileceklerini ya da işe alımları donduracaklarını açıkladılar.
İsveçli “şimdi al sonra öde” şirketi Klarna Inc, OpenAI’nin ChatGPT’si bazı görevlerin daha hızlı bir şekilde yerine getirilmesini sağladığı için işe alımları donduracağını açıkladı.
Dil öğrenme yazılım şirketi Duolingo da ocak ayında yaptığı açıklamada, beraber çalıştığı tarafların yaklaşık yüzde 10’uyla kontratlarını yenilemeyeceğini bildirdi.
Öte yandan, bazı gözlemciler ise daha iyimser bir yaklaşım sergiliyorlar. Onlara göre, bazı işler yapay zeka nedeniyle ortadan kalksa da, yeni fırsatlar da ortaya çıkacak. (Fortune.com)
