Toplumsal refahı artırmanın en verimli yolu, iş dünyasında kadın istihdamına öncelik vermekten geçiyor. Kadın iş gücünün arttığı sektörlerde büyüme hızlanıyor. Dünya genelinde ülkelerin gayrisafi hasılaları, kadın istihdamından olumlu etkileniyor. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün yayımladığı raporlara göre, kadın ve erkek arasındaki istihdam açığının sadece yüzde 25 oranında kapatılması durumunda, 2025 yılına kadar global ölçekte GSYH’nın 5,8 trilyon dolar artması öngörülüyor.
Fintech Dünyası, bu konuda yapılacak iyileştirmelerin katkı sağlayabileceği sektörlerin başında geliyor. Dünyada yetişkin iş gücünün yarısından fazlasını kadınlar oluştururken, Women in Fintech araştırmasına göre fintech sektöründe kadın istihdamı yüzde 30 seviyelerinde kalıyor. Üstelik yönetici ve kurucu kademelerinde bu oran iyice azalıyor. Kadınların iş gücüne daha aktif katılımını sağlayacak etkili ve sürdürülebilir çözümler üretmek için iş dünyasındaki tüm paydaşların ortak çalışması gerekiyor. Türkiye’nin de aralarında bulunduğu ülkelerde genç kızların bilim ve teknoloji alanındaki eğitimine ön ayak olan Girls in STEM yaklaşımı bu yönüyle büyük önem taşıyor. Kadın istihdamına yönelik yerli organizasyonlar arasında ise Teknolojide Kadın Derneği (Wtech) öne çıkıyor. Teknolojide fırsat eşitliğine yönelik çalışmalar yapan Wtech, bilim ve teknoloji alanında kadın istihdamına yönelik iş dünyasından üye kurumlarla dirsek temasında çalışıyor. Derneğin kurumsal üyeleri arasında yer alan Paynet de kurulduğu günden itibaren kadın istihdamına öncelik veren çalışmalarıyla dikkat çekiyor. Arena Grup İK Direktörü Günışığı Geçgil, “Paynet, istihdamda fırsat eşitliğine öncelik veren politikaları, kâr amacı gütmeyen kurumlarla yaptığı iş birlikleriyle kadının iş gücüne katılımını yaygınlaştırmak için çalışmalarını sürdürüyor.” şeklinde ifade etti.
YERLI FINTECH ŞIRKETINDE, 2020 IŞE ALIMLARININ %56’SI KADIN
Ödeme teknolojileri alanında uçtan uca tahsilat çözümleri sunan Arena Grup İK Direktörü Günışığı Geçgil yerli fintech Paynet, yakaladığı büyüme ivmesini kadın istihdamına yoğunlaşarak sürdürülebilir hale getiriyor. Teknoloji sektöründe kadın istihdamına öncülük etmeyi hedefleyen şirket, pandemi dönemini de kapsayan son bir yılda yaptığı işe alımların %56’sında kadın istihdamına katkı sağlamış durumda. Fintech dünyası için iş yerinde cinsiyet eşitliğine öncelik veren Paynet, cinsiyet dengesini korumanın, ancak tüm liderlerin bu soruna çözüm üretmek için aktif katılımıyla mümkün olacağını savunuyor. Kadının yönetici rolünde yakaladığı başarıyı, kurumsal büyümenin vazgeçilmez bir parçası olarak gören Paynet’in icra kurulunda %50 oranında kadın lider yer alıyor. Kurum genelinde kadın istihdamı %42 iken, teknoloji bölümünde her üç kişiden biri kadın.
KURUMSAL POLITIKALARDA SÖZ SIRASI KADINLARDA
Paynet çalışanları, her ay düzenlenen kadınlara özel toplantılarda bir araya gelerek, belirlenen konu başlıkları üzerinden fikir paylaşımında bulunuyor. Bu toplantıların meyveleri arasında pandemi döneminde uzaktan çalışma politikalarının detayları da yer alıyor. Paynet, pandemi sürecinde çocuklu ailelerin evde yaşayacağı zorlukları göz önünde bulundurarak online toplantılar başta olmak üzere mesai düzeninde esneklik sağlıyor. İş ve özel hayat dengesini kurmakta yardıma ihtiyacı olan çalışanlar, şirketin sağladığı uzmanlardan destek alabiliyor. İş dünyasında cinsiyet eşitliği, finansal verilerin ve şirket politikalarının ötesine geçen bir kavram. Dünya Bankası araştırmaları, ülkelerin istikrar ve refahında kadın erkek eşitliğinin kritik rol oynadığını gözler önüne seriyor. Paynet, istihdamda fırsat eşitliğine öncelik veren politikaları kâr amacı gütmeyen kurumlarla yaptığı iş birlikleriyle kadının iş gücüne katılımını yaygınlaştırmak için çalışmalarını sürdürüyor.
