Moody’s’in raporuna göre, istihdamda erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkının daraltılması dünya ekonomisine yaklaşık yüzde 7’lik ya da 7 trilyon dolarlık katkı sağlayacak.
Moody’s’in açıklamasında, mevcut hızla dünyada kadın erkek arasındaki farkın kapanmasının 132 yıl sürebileceği belirtildi.
Raporda, daha fazla kadının işgücüne katılımının üretimde artışa yol açacağı, daha fazla kadının yöneticilik kademesine yükselmesinin de önemli bir rol oynayacağı belirtildi.
Dünya Bankası direktörleri Dawn Holland ve Katrina Ell, raporda, OECD ülkelerinde yönetim katında cinsiyetler arasındaki farkın kapanmasının bugünkü dolar kuruyla global ekonomik faaliyete 7 trilyon dolar civarında bir katkı sunacağını kaydettiler.
Raporda, Hindistan gibi gelişmekte olan pazar ekonomilerinde ücretler arasındaki farkın daraltılmasının bu potansiyeli daha da artıracağı not edildi.
Hesaplama, OECD ülkelerinde 25-64 yaş arası kadınların 2021 yılında aynı yaş kategorisindeki erkeklerle eşit ücret almaları halinde, kadınların ücretlerinde meydana gelecek artışa dayanıyor.
Moody’s Analytics, bunun da tek başına OECD’deki üretimi yaklaşık yüzde 10, global üretimi ise yüzde 6,2 oranlarında artırabileceğini kaydetti.
Dünya Bankası ayrıca, dünya ekonomilerinin yaklaşık yarınının ücret eşitliği yasasına uymadığına dikkat çekti.
