Şirketler büyüdükçe, en etkili liderler öğrenmeyi günlük yaşamlarının önemli bir parçası haline getirirler; etraflarına danışırlar, uzmanlardan tavsiye alırlar ve ekiplerini de aynı şekilde davranmaya teşvik ederler. Öğrenme kurumsal kültürün aktif bir parçasına dönüşürse, şirketler hızla değişen bir ortama gerekli cevabı verebilecek çevikliğe sahip olabilirler.