Fortune 1998’de 50 Most Powerful Women- 50- En Güçlü Kadınlar Listesi’ni yayınladığında, kadınlar önemli sayılarda üst düzey yönetici pozisyonlarına yeni yeni girmeye başlıyorlardı. Listenin açılış yazısında ise “Şimdi kadın liderleri sunmanın tam zamanı çünkü kadınlar nihayet en önemli ve etkili sektörlerde derin bir güç elde ediyorlar” yazıyordu. Türkiye’nin 50 Güçlü Kadın Lideri sıralaması ise 2010 yılından beri açıklanıyor. Türkiye, dünyanın kadın liderler başarı sıralamasında ilk sıralarda yer alan ülkelerden biri. Bu başarının altında, liderlik, yönetim ve sürdürülebilir iş stratejilerinin önemi büyük.
Fortune Türkiye’nin “En Güçlü 50 İş Kadını Listesi” iş dünyasının yeniliklere açık, analitik düşünen ve hedef odaklı kadın liderlerini bir araya getirdi. Bu yıl 16’’ıncı kez yayımlanan listede şirketin büyüklüğü ve global ekonomideki önemi, kurumun performansı ve yönü, yöneticinin kariyer çizgisinde nasıl ilerlediği ve sosyal-kültürel kalkınmaya etkisi temel kriterler olarak dikkat çekiyor. Ayrıca kadının küresel ekonomideki işinin büyüklüğü ve önemi, işin sağlığı ve yönü, kadının kariyeri, sosyal ve kültürel etkisi de listenin en büyük mottosu. Fortune’da bir liste olarak başlayan MPW (Most Powerful Women) bugün dünyanın önde gelen liderlik topluluğuna dönüşmüş durumda. Bu prestijli listeyle biz de Türk iş dünyasının kadın gücünü ve başarısını gündeme taşıyoruz.
Avrupa’da ve global arenada başarıya imza atan ve Türkiye’yi başarılarıyla temsil eden kadın liderlerin yer aldığı liste, aynı zamanda iş dünyasının liderlik, yönetim ve sürdürülebilir iş stratejilerine yön veren şirketlerini, kadın istihdam politikasıyla farklılaşan marka ve kuruluşlarını da gündeme getiriyor. İş dünyasındaki kadınlar, çok yol kat ettiler. Hiçbir istatistik bunu listelerdeki CEO’ların oranından daha iyi kanıtlayamaz. Fortune’un ilk kez yayınladığı listede, 15 kadın lider CEO ilk 50 kişilik sıralamaya girmişti. Daha sonra bu unvana sahip kadınlar, 100 kişilik daha büyük listenin yarısından fazlasını temsil etmeye başladılar.
Fortune 500 şirketlerinin erkek CEO’larının ortalama görev süresinin (7,2 yıl) ve kadın CEO’larının (4,5 yıl) ortalama görev süresinin çok ötesinde iktidarlarını koruyan isimler olarak yer aldılar. Türkiye’de ise listeyi ilk 2010 yılında yayınlamıştık ve aradan geçen sürede 50 kadın lider sıralamamıza çok önemli isimler katıldı. Listelerimizde, şirketlerin küresel kapsamını ve yöneticilerin işlerinin doğasını yansıtarak, Türkiye’nin en güçlü kadın liderlerini sıraladık. 2026/ En Güçlü 50 Kadın Lider Listesi, şirketlerini ve toplumu ileriye taşımak üzere harekete geçen başarılı isimlerden oluşuyor. Türkiye’deki iş dünyasının zirvesindeki kadınların sıralaması bu yıl 16’ncı kez yayınlanıyor. Liste bize bugün kimin güç sahibi olduğunu ve yarın kimin daha da yükseleceğini gösteriyor. En Güçlü Kadınlar listesi her zaman veriye dayalı bilgilerle hazırlandı. Peki bu veriler nelerden meydana geliyor? İşte listenin metodolojisi.
METODOLOJİ
Fortune editörleri adayları aşağıdaki ölçütlere göre değerlendirdi:
İŞLETME BÜYÜKLÜĞÜ: Kişinin yönettiği işletmenin büyüklüğü, orta vadeli (üç yıllık) ve kısa vadeli (son 12 ay) gelir ve kar büyümesi, karlılık ve piyasa değeri esas alınarak.
İŞLETME SAĞLIĞI: Son 12 aylık likidite, işletme verimliliği ve ödeme gücü ölçütlerine göre.
İNOVASYON: Kişi, başka hiç kimsenin başaramadığı ve rakiplerinin takip ettiği bir şey başardı mı?
ETKİ: Sözleri ve eylemleri başkalarının davranışlarını ne kadar şekillendiriyor?
KARİYER ÇİZGİSİ: Kişi kariyerinin neresinde?
