Gelişen teknolojiler nedeniyle başta ilaç, kimya, enerji ve tekstil işkollarında milyonlarca işin yok olacağını söyleyen Kemal Özkan, işçilerin de taleplerini yükseltmeleri gerektiğini belirtti.
Türk İş’e bağlı Petrol İş Sendika-sı’nda yapılan Dünya Kimya Konferansı’nda teknolojik gelişmelerin, dijitalleşmenin başta kimya ve ilaç sektörü olmak üzere işçileri nasıl etkileyeceği ve hangi adımların atılması gerektiği masaya yatırılıyor. 25-27 Haziran’da düzenlenen toplantılara katılan IndustriALL Küresel Sendika Genel Sekreter Yardımcısı Kemal Özkan’ın sorularımıza verdiği yanıtlardan öğrendik ki 10-12 yıllık bir gelecekte milyonlarca iş kaybolacak. Artık bu işlere gerek kalmayacak.
800 milyon iş
Sanayi 04, dijitalleşme ve benzeri gelişimlerin bazı iş alanlarını yok edeceğini ve işçileri işinden edeceğini tahmin ediyorduk ancak verilen bilgiler durumun tahminlerin çok ötesinde olduğunu gösteriyor.
Küresel sendikalar olarak gelişmeleri yakından takip ettiklerini ve neler yapılması gerektiği üzerine ana hatların belirlendiğini anlatan Kemal Özkan’ın verdiği bilgilere göre, gelişen koşullar işverene maliyetlerinde yüzde 3-5 arasında düşüş sağladı. İşçilerin verimliliği ciddi biçimde arttı. Yani gelişmeler işveren açısından oldukça memnuniyet verici. Peki ya işçiler… Onların gelirlerinde gözle görülür bir iyileşme, gelişmeden alınan pay olmadığı gibi paylarına işsizlik düşenler de söz konusu. Örneğin, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) işin gelecek konulu çalışmasına göre çok değil 2030 yılında yani sadece 11 yıl içinde dünya genelinde 800 milyon iş, söz konusu gelişmelerden etkilenecek. Pek çok iş kaybolacak. Mesela tekstilde 50 işçinin yaptığı işi yapan robotlar işbaşına geçti bile. Üretilen bir makine 2 saatte 1142 tişört üretiyor yani 17 işçinin yaptığı işi… Kimya ve boya sektöründe gelişmekte olan bir teknoloji 130 kişilik işte 100 kişinin işini kaybetmesine neden olacak.
Üç ana
talep
Peki işçiler ne yapmalı… Öztürk’ün verdiği yanıt ilk iş olarak işverenden
insanların yeteneklerine yatırım yapmak, sürdürülebilir işe yatırım yapmak gibi
taleplerimiz var ayrıca.
Ayrıca işçiler olarak üç ana talebi sıralanıyor Özkan, bunların ilkinde
bilgilenme ve danışılma hakkı geliyor. Yani işçiler, adım adım işin geleceği
noktayı ve o noktada neler yapılabileceğini, iş ortadan kalacaksa bile, “iş
aktiniz feshedildi” bildirimi değil, birlikte karar verilecek bir ortam
istiyor. İkinci olarak eğitim ve kalifikasyon hakkı istiyor işçi. Gelişen işe
adapte olmak, yeni işi yapabilmek istiyor. Zira yine yapılan araştırmalara göre
2030’lu yıllarda yenilenebilir enerji sektöründe 24 milyon yeni iş olanağı söz
konusu olacak.
Üçünü
olarak da emekçi özel hayatın gizliliğini istiyor. Zira gelişen dijitalleşme
ile bir işçinin özel hayatına dair istediği bilgiye erişebilen işveren, bunu
kendi çıkarları doğrultusunda kullanabiliyor.
Kemal Özkan, küresel sendikaların söz konusu gelişmeleri toplu iş sözleşme
süreçlerine nasıl adapte edilebileceği, sosyal güvenliğin nasıl sağlanabileceği,
adil bir bölüşümün nasıl sağlanabileceği konularında da çalışmalar olduğunu
dile getiriyor.
Kaynak: Cumhuriyet