AstraZeneca, sürdürülebilir başarıyı hedefleyen, yenilikçi ve üretken yönüyle öne çıkıyor. Şirket, Pandemi dönemindeki uygulamalarıyla çalışanlarını hem profesyonel hayatlarında hem de iş hayatlarında destekliyor.
İşte birkaç adımda AstraZeneca’nın çalışanları için geliştirdiği İK uygulamaları…
- Yöneticiler ve müdürler, her departman için ayrı periyodik sanal görüşmeler düzenliyor.
- “AstraZeneca evden çalışıyor”, “Evde kalıyoruz ama dışarıda çektiğimiz TBT fotoğraflarımızı paylaşalım” gibi paylaşımlarla insanları birbirleriyle iletişim kurmaya teşvik ediyor.
- Tüm çalışanlara “Çocuklarla ev aktiviteleri” kitapçığını dağıtıyor.
- Günlük gelişim bültenleri hazırlayarak tüm çalışanlarla paylaşıyor. Bültende 1 TED Talk videosu, 1 Udemy eğitimi, 1 Linkedin eğitimi, 1 Mindtools eğitimi ve 1 HBR e-kitabı yer alıyor.
- Çalışanların İngilizce öğretmeniyle 45 dakikalık karşılıklı İngilizce dil pratiği yapmalarına olanak tanıyan “Haydi Konuşalım” oturumları, her Pazartesi ve Perşembe günleri sanal olarak yapılıyor.
- Covid-19 ile ilgili güncel bilgilerin, AstraZeneca’nın bu kriz döneminde güncellediği yerel ve küresel çalışma modelinin aktarıldığı ve soruların cevaplandığı haftalık “Güncelleme Toplantıları” düzenliyor.
- “Etkili Çevrimiçi Toplantılar” kılavuzunu hazırlayarak tüm çalışanlarla paylaştı.
- Her hafta sağlık çalışanlarının katıldığı periyodik oturumlar, en iyi uygulamaların paylaşıldığı ve tedavi alanlarına yönelik öğrenme ve gelişim toplantıları düzenliyor.
- Haftalık küçük sürpriz hediyelerin verildiği mini tedavi alanları soruları ve oyunlarla (bingo, loto) dijital etkileşimi artırıyorlar.
- Gönüllü çalışanların, diğer çalışanlarla bilgi paylaşımında bulunduğu oturumlar düzenliyorlar.
- Kurumsal diyetisyen ile her Salı seans düzenliyor.
- “Gülmeli Yoga”, “Evde Kaldığımız Sürede Sağlıklı Beslenme”, “COVID-19 Günlerinde Sağlıklı Psikoloji” gibi iş dışındaki birçok konuda ilham verici oturumlar düzenleniyor.
- Sağlıklı Salı kapsamında evde yapılabilecek sporlar hakkında bilgilendirmek için “Evde Spor” etkinliği düzenleniyor.
- COVID-19 karantina günlerinde psikolojik rehberlik sağlamak için “Kriz ve Kaygı Yönetimi”, “Zor Durumlarda Güçlü Olma”, “Evden Çalışırken Süreç Yönetimi” ve “Soru-Cevap” başlıklarını kapsayan “Psikolojik Destek Oturumları” düzenleniyor.
- Çocuk sahibi olan çalışanlar için “AstraZeneca çalışanları çocuklarıyla birlikte mutfakta” mailinglerini hazırlıyor. Mailing’te karantina günlerinde çocuklarla birlikte yapılabilecek yemek fikirleri yer alıyor.
- Farkındalık yaratarak COVID-19’a karşı mücadele edebilmek için sosyal medya farkındalığını artırıyor. Bu kapsamda 10 Mart’ta ilk vakanın açıklanmasının ardından sürekli paylaşım gerçekleştirdiler.
- Sağlık çalışanlarına duyulan minneti, AstraZeneca çalışanlarının katıldığı iki video içeriği ile sosyal medya hesaplarında paylaştılar.
