GYİAD, 1986 yılında kurulan ve bugün 40. yılını kutlayan Türkiye’nin en köklü iş dünyası derneklerinden biri… GYİAD’ın bu 40 yılda genç iş dünyasını temsil eden bir platform olmanın ötesinde; geleceğin iş dünyasını bugünden kurmak için çalışan, üreten ve etki yaratan bir sivil toplum kuruluşu görevi üstlendiğini söyleyen GYİAD (Genç Yönetici ve İş İnsanları Derneği) Yönetim Kurulu Başkanı Başak Öğütken Çetinkaya, “Biz, genç liderlerin karar alma süreçlerinde daha etkin olduğu, girişimciliğin güçlendiği, teknolojik dönüşüme uyum sağlayan ve toplumsal faydayı gözeten bir iş dünyası için çalışıyoruz. Bu yönüyle GYİAD, bugünü güçlendiren ama asıl olarak geleceğe yatırım yapan bir yapı” diyor.
GYİAD’ı kısaca anlatır mısınız? Kuruluşundan günümüze yaptığı, ses getiren ve iz bırakan çalışmalar neler?
GYİAD, 1986 yılında kurulan ve bugün 40. yılını kutlayan Türkiye’nin en köklü iş dünyası derneklerinden biri. Kuruluşundan bu yana genç yönetici ve iş insanlarının sesi olma sorumluluğuyla hareket eden, genç iş dünyasının enerjisini, vizyonunu ve üretme gücünü aynı çatı altında buluşturan güçlü bir platform.
Biz GYİAD’ı yalnızca bir iş insanları derneği olarak değil; genç liderlerin birlikte düşündüğü, birlikte öğrendiği, ortak akılla çözüm ürettiği ve ülkenin ekonomik ve toplumsal gelişimine katkı sunduğu bir etki alanı olarak görüyoruz. GYİAD’ın en önemli özelliklerinden biri, sadece gündemi takip eden değil, gündeme katkı sunan; veri üreten, proje geliştiren ve sorumluluk alarak harekete geçen bir yapıya sahip olması.
Bugüne kadar girişimcilik, eğitim, istihdam, sürdürülebilirlik, dijital dönüşüm ve yeni nesil liderlik gibi alanlarda pek çok çalışma gerçekleştirdik. GYİAD Akademi, bu çalışmalar arasında bizim için özel bir yere sahip. 2011 yılından bu yana devam eden programla 15 yılda 12 binden fazla üniversite öğrencisine ulaştık. Gençleri iş hayatına ve girişimciliğe hazırlayan bu program, GYİAD’ın toplumsal fayda üretme yaklaşımının en somut örneklerinden biri.
Bunun yanında yedi yıldır süren İstihdam Raporu serimizle, Türkiye’de istihdam yönetimi ile ilgili iş dünyasına veri temelli içgörüler sunuyoruz. “Yarının Kahvaltısı” gibi buluşmalarla girişimcileri, yatırımcıları ve iş insanlarını bir araya getiriyoruz. Yapay zekâ, sürdürülebilirlik ve dijital dönüşüm gibi iş dünyasının geleceğini belirleyen başlıklarda düzenlediğimiz zirveler, vaka kitapları ve yayınlarla da bilgi ve deneyim paylaşımını destekliyoruz.
Geride bıraktığımız bu 40 yılda çok sayıda etki yaratan, yankı uyandıran Eşitlik Hareketi, Aile Şirketleri Konferansı serisi gibi projelere imza attık.
Kısacası GYİAD, bu 40 yılda genç iş dünyasını temsil eden bir platform olmanın ötesinde; geleceğin iş dünyasını bugünden kurmak için çalışan, üreten ve etki yaratan bir sivil toplum kuruluşu görevi üstlendi.
GYİAD bu yıl 40. yaşını kutluyor. 40. yılda ne gibi faaliyetler yürütüyorsunuz?
40. yılımız, bizim için yalnızca geçmişe dönüp bakacağımız bir yıl değil; aynı zamanda geleceğe karşı sorumluluğumuzu daha güçlü şekilde ortaya koyacağımız bir dönem. 20. dönem vizyonumuzu “Sorumluluk alıyor, harekete geçiyoruz” anlayışıyla şekillendirdik. Bu yaklaşım, 40. yıl faaliyetlerimizin de ana eksenini oluşturuyor.
Bu dönem özellikle yapay zekâ çağına uyum, sürdürülebilirlik, girişimcilik ekosisteminin güçlendirilmesi, krizlere dayanıklılık ve yeni nesil liderlik başlıklarına odaklanıyoruz. GYİAD’ın ilk yapay zekâ girişimi olan GYİAD Yapay Zeka Girişimcilik Asistanını hayata geçirdik. Bunun yanı sıra yapay zekâyı şirket süreçlerine başarıyla entegre eden kurumların deneyimlerini paylaşacağımız vaka kitabı çalışmalarımız, ki bu dönem 5. sini hayata geçiriyoruz ve 7 yıl önce başladığımız ve bu dönem dördüncü istihdam raporumuz “Yapay Zeka Döneminde Yükselen Nitelikler” araştırmasıyla, iş dünyasının dönüşümüne somut katkı sunmayı hedefliyoruz. Hatta çok yeni lansmanını gerçekleştirdik. Raporun tamamı şu an web sitemizden ulaşılabilir durumda.
Araştırma raporumuz, yapay zekanın yerimizi almayacağını, ancak teknolojiye adapte olmazsak takım arkadaşlarımızın gerisinde kalacağımızı ve sistem dışı kalacağımızı açıkça gösteriyor.
Araştırma bulguları, Türkiye’de yapay zekanın iş yerinde kullanımının henüz sınırlı olduğunu açığa çıkarıyor. Çalışanların yüzde 62’si iş yerinde yapay zeka araçlarını hiç kullanmadığını belirtiyor. Yapay zeka araçlarını kullananların yüzde 93’ü ise bu araçları ağırlıklı olarak bilgi edinme veya araştırma amacıyla kullandığını ifade ediyor. Bu tablo, yapay zekanın iş süreçlerinde henüz derinleşmiş bir kullanım alanına dönüşmediğini; kurumların büyük bölümünde kullanımın daha çok bireysel inisiyatifler ve temel bilgi edinme ihtiyaçları üzerinden ilerlediğini ortaya koyuyor.
Araştırmanın dikkat çekici bulgularından bir diğeri ise kurumsal politika eksikliği oldu. Çalışanların yüzde 57’si kurumunda belirli bir yapay zeka politikası olmadığını ya da böyle bir politika olup olmadığını bilmediğini söylüyor. Bu veri, yapay zeka kullanımının kurumlarda fiilen başlamış olsa bile çoğu zaman açık kurallar, veri güvenliği ilkeleri, insan onayı süreçleri ve çıktı doğrulama sorumluluklarıyla desteklenmediğini gösteriyor. Rapora göre bu durum, yapay zeka kullanımının kişisel hesaplar ve gayriresmî pratikler üzerinden görünmez biçimde yayılmasına yol açarak veri güvenliği, çıktı doğruluğu ve eşit erişim açısından risk yaratıyor.
Araştırmamızı yanı sıra; GYİAD’ın 40. yılında eğitim ve gençlik odağımızı da genişletiyoruz. GYİAD Akademi ile üniversite öğrencilerine yönelik çalışmalarımızı sürdürürken, Genç Başarı Eğitim Vakfı ile kurduğumuz iş birliği sayesinde lise çağındaki gençlere de ulaşmaya başladık. Böylece girişimcilik kültürünün daha erken yaşlarda gelişmesine katkı sağlamayı amaçlıyoruz.
Ayrıca GYİAD olarak, GIVE tarafından yürütülen İşe Katıl Projesi kapsamında, Bahçeşehir Üniversitesi ve Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi başta olmak üzere proje paydaşlarıyla birlikte gençlerin iş hayatına daha donanımlı bir başlangıç yapmaları için güzel bir proje hayata geçirdik. Üniversite son sınıf öğrencileri ve yeni mezun gençler, iş birliği yapılan GYİAD üyelerinin şirketlerde öğretici staj deneyimini yaşayacaklar. Bu proje sayesinde gençlerin iş dünyasını yakından tanımalarını, profesyonel yetkinliklerini geliştirmelerini ve istihdam edilebilirliklerini artırmayı hedefliyoruz. Kamu, üniversite ve sivil toplum iş birliğinin güçlü bir örneği olan bu proje ile gençlerin kariyer yolculuklarına sürdürülebilir katkı sunmayı amaçlıyoruz.
Sürdürülebilirlik alanında ise yeşil dönüşüm, karbon farkındalığı ve çevreye duyarlı liderlik başlıklarında projeler yürütüyoruz. Bugünün genç iş insanlarının yalnızca kendi şirketlerinin başarısından değil, aynı zamanda çevresel ve toplumsal etkilerinden de sorumlu olduğuna inanıyoruz.
Bu dönemin en önemli adımlarından biri de genç iş dünyası liderlerini bir araya getirecek büyük bir kongreye ev sahipliği yapacak olmamız.
GYİAD’ın üye profili nasıl? İş dünyası ve ekonomiye derneğin katkısı nedir?
GYİAD üyeleri; aile şirketlerinin ikinci ve üçüncü kuşak temsilcileri, kendi girişimlerini kurmuş girişimciler ve kurumsal hayatta üst düzey pozisyonlarda görev yapan genç yöneticilerden oluşmaktadır. 300’ü aşkın üyeyi bir araya getiren GYİAD, 19 farklı sektörü temsil eden yapısıyla Türkiye ekonomisine yaklaşık %21 oranında katkı sağlayan şirketlerin temsilcilerini aynı çatı altında buluşturan, iş dünyasında bilgi paylaşımını, iş birliğini ve ortak değer üretimini destekleyen köklü bir sivil toplum kuruluşudur.
Bu çeşitlilik, GYİAD’a çok güçlü bir etki alanı kazandırıyor. Çünkü aynı masa etrafında hem girişimciliğin çevikliğini, hem aile şirketlerinin kuşaklar arası deneyimini hem de kurumsal dünyanın yönetim disiplinini buluşturabiliyoruz. Bu yapı, GYİAD’ı yalnızca bir network platformu olmaktan çıkarıyor; ortak aklın üretildiği, deneyimin paylaşıldığı, iş birliklerinin doğduğu ve yeni fikirlerin geliştiği bir ekosisteme dönüştürüyor.
Ekonomiye katkımızı birkaç temel başlıkta değerlendirmek mümkün. Öncelikle girişimcilik ekosistemini destekleyerek yeni iş modellerinin, yeni fikirlerin ve yeni iş birliklerinin gelişmesine katkı sağlıyoruz. İkinci olarak, araştırma raporlarımız ve yayınlarımızla iş dünyasına veri temelli bir perspektif sunuyoruz. Üçüncü olarak ise genç iş liderlerinin gelişimini destekleyerek daha yenilikçi, daha dirençli, daha sürdürülebilir ve daha rekabetçi bir iş dünyasının oluşmasına katkıda bulunuyoruz.
GYİAD’ın iş dünyasına katkısını yalnızca bugünkü faaliyetlerle sınırlı görmemek gerekir. Biz, genç liderlerin karar alma süreçlerinde daha etkin olduğu, girişimciliğin güçlendiği, teknolojik dönüşüme uyum sağlayan ve toplumsal faydayı gözeten bir iş dünyası için çalışıyoruz. Bu yönüyle GYİAD, bugünü güçlendiren ama asıl olarak geleceğe yatırım yapan bir yapı.
GYİAD Yapay Zeka Girişimcilik Asistanı’nı yayınladınız. Bu dijital asistandan girişimciler veya girişimci adayları nasıl yararlanabilir?
GYİAD Yapay Zeka Girişimcilik Asistanı, girişimciler ve girişimci adayları için geliştirdiğimiz kapalı devre bir yapay zekâ sistemi. Biz bu projeyi, yalnızca teknolojik bir uygulama olarak değil; GYİAD üyelerinin yıllara dayanan bilgi birikimini, saha deneyimini ve iş yapma pratiklerini girişimcilik ekosistemiyle buluşturan dijital bir mentorluk modeli olarak görüyoruz.
Girişimcilikte doğru bilgiye, doğru zamanda ve güvenilir bir çerçevede erişmek çok kritik. Bir girişimci fikir aşamasında da, iş modelini oluştururken de, büyüme kararları alırken de, operasyonel süreçlerini değerlendirirken de çoğu zaman deneyimli bir bakış açısına ihtiyaç duyuyor. GYİAD Yapay Zeka Girişimcilik Asistanı tam da bu ihtiyaca yanıt vermek üzere tasarlandı.
Bu asistanın en önemli farkı, açık kaynaklardan derlenen genel bilgilerle değil; GYİAD üyelerinin şirketlerinde yıllar içinde oluşan bilgi, deneyim ve iş yapma kültürüyle geliştirilmiş olması. Dolayısıyla kullanıcıya yalnızca teorik bilgi sunmuyor; Türkiye’de iş yapma dinamiklerini gözeten, sahadan gelen deneyimlerle beslenen ve girişimcilik yolculuğunun farklı aşamalarında yol gösterebilecek bir perspektif sağlıyor.
Girişimciler bu asistandan fikirlerini netleştirmek, iş modeli üzerine düşünmek, hedef kitlelerini değerlendirmek, operasyonel süreçlerini sorgulamak, büyüme stratejileri üzerine farklı açılardan bakmak ve karar alma süreçlerinde kendilerine yeni sorular sormak için yararlanabilirler. Girişimci adayları için ise bu asistan, henüz yolun başındayken daha bilinçli hazırlık yapmalarına, riskleri ve fırsatları daha sistematik şekilde değerlendirmelerine destek olabilir.
Bizim amacımız, girişimcilerin fikir aşamasından büyüme yolculuğuna kadar daha hazırlıklı, daha bilinçli ve daha güçlü ilerlemelerine katkı sunmak. GYİAD olarak 40. yılımızda böyle bir projeyi hayata geçirmek bizim için ayrıca anlamlı; çünkü bu proje, derneğimizin 40 yıllık deneyimini geleceğin teknolojileriyle buluşturan somut bir adım.
Önümüzdeki dönemde sizce yatırımcı radarında hangi sektörler olacak?
Önümüzdeki dönemde yatırımcıların odağında teknoloji temelli ve ölçeklenebilir iş modellerinin daha güçlü şekilde yer alacağını düşünüyorum. Yapay zekâ, dijital hizmetler, fintech, e-ticaret, oyun, espor, siber güvenlik ve veri odaklı çözümler bu alanların başında geliyor. Çünkü bu sektörler hem hızlı büyüme potansiyeli taşıyor hem de değişen tüketici ve kurum ihtiyaçlarına doğrudan yanıt veriyor.
Bununla birlikte, savunma sanayii ve bu alanı destekleyen ileri teknoloji çözümlerinin de yatırımcı ilgisini çekmeye devam edeceğini görüyoruz. Türkiye’nin bu alandaki stratejik öncelikleri, yerli üretim kabiliyeti ve teknoloji geliştirme kapasitesi önemli bir hareket alanı yaratıyor.
Ayrıca yeşil dönüşüm ve verimlilik odaklı iş modellerinin önümüzdeki dönemde çok daha fazla önem kazanacağına inanıyorum. Bugün şirketlerin en büyük gündemlerinden biri maliyetlerini yönetmek, kaynaklarını daha verimli kullanmak ve sürdürülebilirlik yükümlülüklerine uyum sağlamak. Bu nedenle enerji verimliliği, karbon yönetimi, döngüsel ekonomi, atık yönetimi, akıllı üretim teknolojileri ve yapay zekâ destekli operasyonel verimlilik çözümleri yatırımcı radarında daha görünür hale gelecek.