Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler bölümü mezunu Çay, profesyonel kariyerine 2004 yılında T.C. Başbakanlık Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği’nde başladı. Çay, Nisan 2015’ten beri bu görevde. THY’nin İK politikasında yeni jenerasyonun kullanım alışkanlıklarına uygun birçok mobil uygulamanın hayata geçmesini sağlayan Çay, yeni havalimanına taşınma sürecinde istihdam çalışmalarına liderlik etti.

ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi bölümünden 1995’te mezun olan Baş, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Anabilim Dalı’nda, yüksek lisansını ve 2005 yılında da doktorasını tamamladı. Profesyonel çalışma hayatında, İK ve stratejik yönetim konularında sorumluluklar aldı. Dr. Baş, gençlerin doğru kariyeri seçmeleri ve iş yaşamında başarılı olmalarını sağlayacak sosyal sorumluluk kapsamında öncü roller üstleniyor.

Aksoy, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde lisans derecesini tamamladıktan sonra iş hayatına 1998 yılında Beko Elektronik’te İK Uzman Yardımcısı olarak başladı. 2018’de TÜPRAŞ A.Ş. bünyesine katıldı. HeForShe projesine öncülük ederek rafinerilerde kadın çalışanlara yönelik çalışmaları başlatmakla birlikte 2025 TÜPRAŞ yol haritasını belirlerken, ‘yönetim iknası operatörlüğü’ rolünü de üstlendi.

Siemens Türkiye’ye 1999’da adım atan Kunur, şirketin İK alanında farklı pozisyonlarda çalıştı. Boğaziçi Üniversitesi Psikoloji bölümü mezunu olan Kunur, iş yaşamındaki dijital dönüşüm, İK organizasyonlarındaki transformasyon ve yeni nesil çalışan beklentileri doğrultusunda “Kariyerini Sahiplen Ekosistemi” ile her bir çalışanın gelişimi için eğitim ve kariyer seçimleri konusunda karar almasını sağlayan dijital yapıların oluşmasını sağladı.

Selçuk, lisans eğitimini 1989 yılında ODTÜ İşletme bölümünde tamamladı. İş yaşamına 1989’da Düzey Pazarlama bünyesinde Ürün Yöneticisi olarak başladı. Eczacıbaşı Holding İK Grup Başkanlığı görevini üstlendiği 2017’den bu yana yürütülen toplam 476 projenin topluluğa katkısı 348,5 milyon dolara ulaştı. Selçuk, aynı zamanda UN-Global Compact Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi ve İş Dünyası ve Sürdürülebilir Kalkınma Derneği YK üyesidir.

Lisans derecesini, Middlesex Üniversitesi İK Yönetimi bölümünden alan İyicik, kariyerine 1999’da Profil International şirketinde başladı. Daha sonra Koç Şirketler Topluluğu’na katıldı. Koçtaş’ta göreve başladığında 1800 olan çalışan sayısının 10 yılda 3200 kişiye ulaşmasında insan kaynağı yönetimine liderlik etti. Koçtaş’ın deneyimli kadrosu ile meslek kurslarının açılması ve ustaların geliştirilmesi süreç ve projelerini yönetti. Yazgan İyicik hentbol ile ilgileniyor.

Dokuz Eylül Üniversitesi İngilizce İşletme bölümünden mezun Gençyürek, profesyonel yaşamına 2002’de Yaşar Holding’de başladı. 2019’da Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Komiteleri’nin kurulmasına öncülük etti, şirket içi atölye ve eğitim çalışmalarıyla farkındalık yaratılmasını sağladı. Gündeminde İK süreçlerini dijitalleştirerek çalışanlara zamansız ve mekansız bir iş hayatı sağlamak var.

Aksu, P&G kariyeri boyunca pek çok ülke ve pozisyonda görev aldı. Aksu; Londra’da Ortadoğu ve Doğu Avrupa Bölgesi İK Müdürü, Boston’da Kurumsal İK Müdürü, Cenevre’de Global Saç Bakım Kategorisi’nde IK liderliği gibi çeşitli görevlerde bulundu. Boğaziçi Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Bölümü’nden mezun. Yener Aksu’nun önceliğinde esnek çalışma kültürü, toplumsal cinsiyet eşitliği ve global çeşitlilik var.

Çorbacıoğlu Yaprak, Boğaziçi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun. 2000 yılında MercedesBenz Türk ailesine katıldı. Çorbacıoğlu Yaprak, 290 bin kişilik Daimler grup şirketleri için global kültürel değişim programı “Leadership 2020”nin, çalışanlarla yapılan grup çalışmalarıyla şekillendirdiği şirketin ilk işveren markası “MercedesBiziz”in lansmanına liderlik etti.

Saylan, 1992’de ODTÜ Uluslararası İlişkiler bölümünden mezun oldu. 1999 yılında University of Massachusetts’de MBA yüksek lisansını burslu olarak tamamlayan Saylan, 2007 yılından bu yana İnsan Kaynakları Direktörü olarak çalıştığı Limak Holding bünyesinde “Türkiyenin Mühendis Kızları”, “Türkiye’nin Enerji Akademisi”, “Evin Küçük Mühendisleri”, “Limak Filarmoni Orkestrası”, “Bu Gençlikte İş Var” gibi işveren markasını güçlendirme üzerine projeler yürütüyor.

Çelebiöven, İTÜ Endüstri Mühendisliği bölümü mezunu. Nisan 2009’dan bu yana Arçelik’te, Türkiye dahil 30 dan fazla ülkede lokal ve uluslararası ekiplerle birlikte tüm İK süreçlerini yönetiyor. Arçelik’in büyüme ve globalleşme sürecinde organizasyon ve insan kaynağının gelişimi, global yetenek yönetimi uygulamalarının hayata geçirilmesi süreçlerini yöneten Çelebiöven, 2012’de “Go Beyond Yourself” EVP değerlerinin olşuturulmasına liderlik etti.

1990 yılında Ankara Üniversitesi Uluslararası İlişkiler Bölümünden mezun oldu. 1990 yılında İş Bankası Eğitim Müdürlüğü’nde Stajyer Uzman Yardımcısı olarak göreve başlayan Seyrek, Şube Müdürlüğü, Ticari Satış Direktörlüğü, KOBİ ve İşletme Bankacılığı Satış Bölümü Müdürlüğüne ve İşbank AG Hauptverwaltung’ta Genel Müdürlük gibi görevleri üstlenmesinin ardından 2016 yılında İş Bankası’nda  Genel Müdür Yardımcılığına atandı.

Boğaziçi Üniversitesi’nde Uluslararası İlişkiler ve Siyaset Bilimi lisans eğitimi alan Bayram, 2018’de Vodafone Türkiye, İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcılığı görevine atanmıştır. Transformational Leadership Programı, Inclusion for All, Değişim Öncüleri gibi projelere liderlik etti. Şirketin iletişim dilinden başlayarak, kültürel değişiminde rol aldı.

ODTÜ İşletme Fakültesi Executive MBA Programı’nı bitirdi. 2003’ten beri Bilkent Holding bünyesinde çalışıyor. 2010 yılında Başkent Üniversitesi’nde BankacılıkFinans Yüksek Lisans programını tamamladıktan sonra SPK Kurumsal Yönetim Derecelendirme Lisansı aldı. 2011 yılında Türkiye’nin en büyük özelleştirme ihalesi olan İDO organizasyonel dönüşüm ve yeniden yapılanma çalışmalarını yürüttü.

1996 yılında Eskişehir Anadolu Osmangazi Üniversitesi Matematik Bölümü’nden mezun olan Akıncılar, 2003 Mayıs itibarı ile QNB Finansbank’ta çalışmaya başladı. 2018’de İK Direktörlüğü, Ocak 2019 itibari ile de İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcılığı görevlerini üstlendi. Yeni nesil liderlik yaklaşımını banka kültürüne entegre ederek, koçluk perspektifiyle yeni bir bakış açısı sağladı. “Koçvari Yönetim Yaklaşımı” programını hayata geçirdi.

Bürümlü, Marmara Üniversitesi İşletme bölümünden mezun. 6,5 milyar cirosu ile Türkiye’nin halen en büyük milli akaryakıt dağıtım şirketlerinden biri olan Türkiye Petrolleri’nin kaynak planlama, ise alım ve yerleştirme, tanıma ve takdir sistemleri, performans yönetimi, ücret yönetimi, eğitim ve geliştirme yönetimi, yetenek yönetimi, kurumsal dönüşüm sistemlerini yönetiyor. Gündeminde şirket kültürüne yönelik İK stratejileri var.

Çekceoğlu, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi’ni birincilikle bitirdikten sonra TEV bursuyla İngiltere’de master yaptı. Döndükten sonra, Maliye Bakanlığı Hesap Uzmanları Kurulu’na girdi. Kurul’da Hesap Uzmanı olarak, bir dönem de Vergi Konseyi’nde çalıştıktan sonra Eren Holding’e geçti ve 10 yıldır da Eren Holding’de, İK stratejilerini ve şirket kültürü çalışmalarını yönetiyor. Gündeminde dijitalleşme ve sürdürülebilirlik stratejileri var.

1996 yılında Yıldız Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden mezun olan Oğur, 2014 yılında Turkcell Global Bilgi’de İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcılığı görevine atandı. Daha sonra 1 Aralık 2015 itibarıyla Pegasus Hava Yolları’na geçerek CHRO- İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapmaya başlayan Oğur’un gündeminde inovatif ve çevik kültür organizasyonlarının planlaması var.

Özgen, ODTÜ İşletme bölümünden mezun. Birmingham Üniversitesi’nde Uluslararası Bankacılık ve Finans üzerine MBA yaptı ve 2009 yılında Bilkent Üniversitesi’nden Ekonomi Hukuku yüksek lisans derecesini aldı. Özgen, şirket içinde “Tek Takım” kültürünün ve CCI değerlerinin yaygınlaştırılmasına odaklı. 2018 yılında IMPACT davranış göstergelerini tanımlamak için tüm CCI ülkelerinde çalıştaylar düzenlenmesini sağladı.

İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi mezunu olan Kulunyar, Kasım 2016’dan beri bu görevde. Aynı zamanda İcra Kurulu üyesi olan Kulunyar, Anadolu’daki kadınların sosyoekonomik kazanmalarına destek DOKU Projesi ve oyunlaştırma temelli ilk eğitim yönetimi sistemlerinden GO Gelişim Okulu gibi önemli projeleri yürüttü. Ajandasında dijitalleşme, inovasyon, İK analitiği ve çalışan deneyimi konuları var.

Sezgin, Bilkent Üniversitesi Turizm ve Otelcilik mezunu. Profesyonel olarak ilk Polat Renaissance Hotel’de çalıştı. Bodrum ve Antalya bölgesindeki Maxx Royal ve Voyage otelleri ile ETS Tur’un İK süreçlerinin tek bir çatı altında toplanmasını sağladı. Sezgin, ETS Grup genelindeki şirket ve otellerin İK & Eğitim stratejilerinin oluşturulması ve geliştirilmesinde aktif rol alıyor.

Denizhan, Hacettepe Üniversitesi mezunu. Denizhan, LC Waikiki Uluslararası Mağazacılık İnsan Kaynakları Direktörü olarak aynı zamanda CEE, CIS, Russia ve MENA Bölgeleri’nin tüm insan kaynakları süreçlerinin yönetiminden sorumlu aynı zamanda. Denizhan, İK politikalarını, inovatif ve çevik organizasyon kültürü ile kurguluyor. 2023 hedefleri doğrultusunda İK politikalarında sürdürülebilir stratejiler var.

İK alanında 25 yılı aşkın süredir çalışan Okutan, İstanbul Teknik Üniversitesi’nden Metalurji Mühendisi olarak mezun oldu. Yüksek lisans eğitimini İTÜ Fen Bilimleri Enstitüsü’nde tamamladı. Okutan, Grubun İK fonksiyonlarına liderlik ediyor. Şirketin ilk CHRO’su olarak tüm İK süreçlerinin tanımlanması, günün ve geleceğin koşullarına göre şekillendirilmesi ve hayata geçirilmesi yetki ve sorumluluk alanında yer alıyor.

Erol, lisansını 1991-1995 yılları arasında ODTÜ Endüstri Mühendisliği Fakültesi’nde tamamladı. Son 10 yıldır Enerjisa’da çalışan Erol, teknoloji ve enerji sektörlerinde yaşanan büyük ve hızlı değişim dönüşüm sürecinin bir parçası oldu. Enerjisa’nın stratejik öncelikleri ile paralel, dijital dünyanın gereksinimlerini destekleyen kültürün oluşturulması çalışmalarını odağına aldı. Yüksek Performans Kültürü yol haritası üzerine çalışıyor.

İK alanında 17 yıldır çalışan Peker, organizasyonel gelişim alanında başladığı kariyer yolculuğunda son yedi senedir işveren markalaşması ve Y kuşağı üzerine yoğunlaştı. Pozitif psikolojiye inanan Güntulu, İK süreçlerini bu temel üzerine inşa ediyor. Kurum kültürünün ve işveren markasının dizayn ve gelişimine yönelik projeleri, şirket genel stratejisi ile uyumlu; markanın vaadi ve fonksiyonel fayda algısını güçlendirecek projeler üzerine kurguluyor.

Hakan Alp, üniversite eğitimini Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Uluslararası İlişkiler bölümünde tamamladı. Hedef ve performans sisteminin değiştirilmesini, şube çalışanlarına yönelik “Kariyer Yolculuğum” programının, BizTube projesinin hayata geçirilmesi, Digitalent Genç Yetenek Programı’nın, Digipro Genel Müdürlük ve Yapı Kredi Genç Şube Staj programlarının hayata geçirilmesini sağladı.

Kariyerine Koç Grubu’na ait Döktaş’ta başladı. İcra Kurulu üyesi olarak, yenilikçi ve öncü insan kaynakları uygulamalarının hayata geçirilmesinde üst yönetimin desteğini almak üzere, uygulamaların başarısı için ekiplerin ilham alacağı ortam ve danışmanlık çalışmalarını yönetiyor. Özellikle firmanın yurtdışına açılmasında aktif rol oynadı. Uzman kadroların Türkiye’ye getirilmesi ve çalışanların yurtdışında görevlendirilmesi süreçlerini yönetiyor

İstanbul Üniversitesi İngilizce İktisat Bölümü ve Sabancı Üniversitesi Enerji ve Teknoloji Yönetimi master programı mezunu olan Timur, kariyerine 1997 yılında Marsa-Kraft Foods International´da başladı. Timur, tercih edilen işveren olma vizyonunu gerçekleştirmek üzere işveren markası, insan kaynakları ve İletişim stratejilerini geliştirip, aksiyon planlarını en yüksek kaliteyle hayata geçirilmesine liderlik ediyor.

Anul, İstanbul Teknik Üniversitesi’nden çift anadal diploması ile 2002 yılında Denizcilik Fakültesi ve 2003 yılında İşletme Mühendisliği’nden lisans derecelerini aldı. Anul 2010’dan beri Kumport’ta çalışıyor. Kurumun ana yol haritasını oluşturan stratejilerin belirlenmesine paralel olarak süreç yönetim sistemlerinin kurulması ve şirket organizasyonunun yapılanmasında görev tanımları konusunda çalışıyor.

Bilkent Üniversitesi Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Bölümü’nden 1996 yılında mezun olan Çukurkaya, dünyanın en büyük havalimanı taşınma operasyonunu olan İstanbul Havalimanı’nın taşınma projesinde dünyada ilk kez sıfır operasyonel hata ve sıfır iş kazası kayıtları ile sürecin gerçekleştirilmesini sağladı.

Lisans eğitimini 1996 yılında Boğaziçi Üniversitesi Fen- Edebiyat Fakültesi’nde tamamladı. Demirkol, Asya, Okyanusya ve Afrika Bölgesi‘nde “cinsiyet dengesi” konularından sorumlu olarak 15 farklı ülkenin Cinsiyet Dengesi ve Farklılık konularının geliştirilmesine yönelik bir dizi çalışma gerçekleştirdi. Demirkol, 2020 yılı için gençlerle bir araya gelinebilecek platformlar yaratmak ve kariyer imkanı ve olanakları üzerine çalışıyor.

İstanbul Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünden mezun. Ölmez Ateş, Borusan İK ekibi olarak trendler ve çalışanların beklentilerini öngörerek, insan kaynakları alanındaki ihtiyaçlara özel yeni altyapılar ve kanallar geliştirilmesi üzerine çalışıyor. Hizmetlerin ise dijitalleşmeyi sürdürürken yapay zekâ, ileri analitik gibi akıllı yöntemler ile desteklenmesine liderlik ediyor.

Alptürer, Marmara Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, İktisat Bölümü’nden mezun. Alptürer, çalışanların kuruma bağlılığını artırmak için farklı noktaları hedefleyen projeler geliştirilmesini sağlıyor. Kişisel ve mesleki gelişim programlarıyla Grup genelinde yürütülen Yenilikçilik Projesi ile kalite çemberi gibi uygulamalarla çalışanlara gerek işlerini gerek iş yaşamlarını geliştirme fırsatları yaratılmasını sağlıyor.

ODTÜ Bilgisayar Mühendisliği Bölümü lisans, Bilkent Üniversitesi İşletme Bölümü yüksek lisans mezunu olan Tüzün, bankacılık sektöründeki iş hayatına 1992’de başladı. 20002005 yılları arasında Bireysel Bankacılık Birim Müdürlüğü görevini yürüttü. 2005 2008 yılları arasında bir özel sektör şirketinde GM olarak görev yaptı. 2008 yılında Garanti BBVA’ya İK Koordinatörü olarak dönen Tüzün, 2015’den beri bu görevde.

Akkol, yükseköğrenimini İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümü’nde tamamladı. Akkol’un Koç Holding bünyesinde gündemindeki önemli konulardan biri, değişen dünya ve iş dinamiklerine en doğru ve sürdürülebilir şekilde ayak uydurabilmek ve alanında öncü adımları atmak. Akkol aynı zamanda TİSK ve MESS’in yönetimlerini üstleniyor.

Kadırgan, Boğaziçi Üniversitesi Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Bölümü mezunu. Toplam 20 yıllık çalışma deneyimi bulunan Kadırgan, onun öncesinde de HSBC ve Demirbank’ta çeşitli insan kaynakları pozisyonlarında görev yaptı. Henkel adına , değer yaratmayı benimsiyor. İK olarak ise iş birimlerinin ve fonksiyonların stratejik iş ortağı olarak, geleceği şekillendiren projelere odaklı.

Kayrak Kızıltan, Marmara Üniversitesi İşletme Bölümü’nden mezun. 2016 yılından bu yana görevini sürdürdüğü Flormar’da inovasyona liderlik ederek kurumun her alanda sürdürülebilir iş akışları, sistemleri ve uygulamalarının kurulmasını sağlıyor. Gündeminde beyaz ve mavi yaka kadrolarla workshop’lar düzenleyerek yol haritasını belirlemek var.

Seçkinler Oba, 1993 yılında ODTÜ Kamu Yönetimi Bölümü’nden, 2012 yılında Koç Üniversitesi EMBA programından mezun oldu. Kasım 2016 tarihinde Kale Grubu’na katıldı. Hayata geçirdiği “Geleceğin Kaleleri Yetenek Yönetimi ve Kalegends Yeni Mezun İşe Alım Programları”nı katılımcı ve açık bir iletişim modeliyle yürüttü. Kasım 2016’dan beri İnsan Kaynaklarından Sorumlu Başkan Yardımcısı olarak çalışmalarını sürdürüyor.

 

Ergin, lisans eğitimini Marmara Üniversitesi İletişim Fakültesi’nde tamamladıktan sonra yüksek lisans eğitimini Bahçeşehir Üniversitesi İşletme bölümünde yaptı. Samsung Electronics Türkiye İK adına ortak kültürel zeka tasarımı yapılandırılmasını, üst yönetimle haftalık gerçekleştirilen CEO katılımlı “Management Meeting”ler ile üst yönetimin de stratejilere dahil olmasını sağlayan çalışmaları hayata geçirdi.

Pfizer Türkiye’ye 15 yıl önce katılan Kökten Uluışık, lisans eğitimini Koç Üniversitesi İşletme bölümünde tamamladı. Uluışık, Haziran 2017’den beri Pfizer Türkiye IK Lideri görevinde. Kökten Uluışık, Pfizer’de ve sektörde öncü Wellness programı İyisen, Mutfak 2.0 esnek yan haklar, Workday sistemi, bordrolama hizmetinin outsource edilmesi gibi önemli projelerin hayata geçirilmesine liderlik etti.

PwC kariyerine 1998 yılında İnsan Kaynakları bölümünde başlayan Eren, 2010 yılında İnsan Kaynakları müdürlüğüne terfi etti. Hızlı bir yükseliş göstererek 2014 yılında firmanın İnsan Kaynakları Liderliğini üstlendi. 2014 yılından beri PWC Europe İnsan Kaynakları Yönetim Komitesi’nde. Gündeminde dijital transformasyon, şirket değer ve amaç çalışmaları ve buna bağlı değişim projeleri var.

Uğur, Boğaziçi Üniversitesi Fizik ve Psikolojik Danışmanlık bölümlerinde eğitim gördü. Üç yıl psikolojik danışmanlık yaptıktan sonra, kariyerine insan kaynakları alanında devam etmeye karar verdi. İK’da özellikle organizasyonel gelişim, performans yönetimi, ücretlendirme ve yan haklar, değişim yönetimi ve birleşme satınalma alanlarında büyük projeleri yönetti. SOCAR Türkiye genelinde başlatılan Entegrasyon Projesi kapsamında İK departmanını yeniden yapılandırdı.

ODTÜ Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi mezunu olan Gani, kariyeri boyunca Avrupa, Orta Doğu ve Afrika gibi bir çok bölgede proje yönetimlerinde bulundu. 2015’ten bu yana Global İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev aldığı Hayat Kimya’da İK süreçlerinin gelişiminde dijital altyapı çalışmalarını oluşturdu. Hayat’ı Keşfet ve H Generation projeleriyle yeni mezun yetenekli gençleri şirkete kazanmayı hedefliyor.

Demircan, İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünden mezun. Şişecam Topluluğu’nda büyüme, globalleşme, operasyonel mükemmellik, dijitalleşme gibi hedeflere cevap vermek üzere İK iş ailesi yapılanma projesini başlattı. Entegre yönetime imkan tanıyacak şekilde İK süreçlerinde e-dönüşüm sağlamak üzere İK bilgi sistemleri altyapısına yönelik değişimleri yönetiyor.

İTÜ İşletme Mühendisliği lisans programı mezunu olan Kuru, 2017’de bu göreve geldi. Asım Kibar’ın “Mutlu olmayan ekipten, memnuniyet verici bir sonuç bekleyemezsin” sözünden ilham alarak “BİZ Birlikte Güçlüyüz” mottosuyla markanın iç ve dış iletişimini güçlendirmeye yönelik çalıştı. Birlikte çalışma kültürü, çalışan bağlılığı, yeteneklerin elde tutulması ve performansı yüksek çalışma kültürünü temellendiren stratejileri öne aldı.

Albayrak, Marmara Üniversitesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri bölümü mezunu. İnsan Kaynakları Yönetimi’nde yüksek lisans eğitimini tamamladı. İş hayatına Akın Holding’te başladı. Profesyonel iş hayatının paralelinde Cornell Universitesi’nin Global HR Academy ve Koç Üniversitesi’nin Değişim Yönetimi Programını tamamlayan Albayrak, Karaca’da yeni İK fonksiyonlarının kurulmasına önderlik etti.

Ekonomi ve işletme çift anadal derecesine sahip Özdemir, İstanbul Teknik Üniversitesi’nde İşletme Yüksek Lisans ve Bahçeşehir Üniversitesi’nde Executive MBA öğrenimi gördü. Özdemir, şirketin en üst düzey Türk yöneticisi olarak CHRO pozisyonu yanında pek çok göreve de liderlik ediyor. Başarılı yönetimi sayesinde son iki senede İK alanında çalışan bağlılığı Posco Global ölçeğinde en fazla artış sağlayan birim Türkiye oldu.

Güvenç, 2002 yılından bu yana Bosch bünyesinde, Türkiye ve Almanya’da çeşitli pozisyonlarda görev aldı. Dijital dönüşüme yönelik stratejileri ve yol haritasının belirlenmesi konuları gündeminde. Bosch’un dijital dönüşüme yönelik geliştirilmesi gereken yetkinliklerin belirlenmesi ve gelişim planlarının çıkartılması konuları üzerinde çalışıyor. İK ekiplerini bu yönde geliştiriyor ve yönlendiriyor.

ODTÜ Kamu Yönetimi’nden Mezun, Koç Üniversitesi’nden MBA derecesine sahip. Yapı Merkezi Holding’te İK stratejilerinde şirket ve bölüm hedeflerinin kurumsallaşma, proje yönetimi, finansallar ve iş geliştirme hedeflerine yönelmesini sağlayan projeleri hayata geçiriyor. Karadağ, gelecek dönemde dijitalleşme projeleri ile yenilikçi ve inovatif çalışmaları İK politikalarına göre düzenleyen stratejiler peşinde.

Yüksek lisans eğitimini İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği bölümünde tamamlayan Aksoy, 2017 yılında Koç Üniversitesi Executive MBA programını bitirdi. Kariyerine 1996’da Ford Otosan’da Endüstri Mühendisi olarak başladı. 2001’de İK bölümüne transfer olan Aksoy, Mart 2018’de İK direktörü görevini üstlendi. Yaklaşık 11 bin kişiye istihdam sağlayan Ford Otosan’ın gündeminde toplumsal cinsiyet eşitliği, agile, dijital dönüşüm ve inovasyon çalışmaları var.